據(jù)了解，各地機床產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域，都出現(xiàn)不同程度的“用工荒”。近年來，隨著國內機床產(chǎn)業(yè)的強勢發(fā)展，機床行業(yè)對人才的渴求度極高，但人才的匱乏和緊張已成為行業(yè)的棘手問題。為了吸引人才，很多地方機床企業(yè)組團高薪跨區(qū)域跨省市招聘現(xiàn)象。
據(jù)液壓機廠家介紹，機床技術人才一般分為三個層次。“金領層”人員具備并精通機床高級設計軟件和機床結構知識，并在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗，知識面很廣適合于擔任企業(yè)的技術負責人或技術主管。
“灰領層”是指在生產(chǎn)崗位上承擔機床設計與加工的工藝人員，這類人員在企業(yè)機床技術崗位中占20%。
“藍領層”是指在生產(chǎn)崗位上承擔機床加工的具體操作及日常簡單維護工作的技術工人，在企業(yè)數(shù)控技術崗位中占75%，是目前需求量大的機床技術人才。這已經(jīng)成為國內機床產(chǎn)業(yè)發(fā)展目前大的難題，液壓機廠三梁四柱液壓機家呼吁加強專業(yè)人才的培養(yǎng)已經(jīng)是機床業(yè)迫在眉睫的大事。
二梁四柱液壓機
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